Équipe du comité exécutif

David Reissfelder, Chief Executive Officer, a plus de 20 ans d’expérience dans la construction, la croissance et l’exploitation dans des environnements de haute technologie. Ses antécédents couvrent plusieurs organisations et industries, des startups privées financées par capital-risque aux grandes sociétés multinationales publiques. Au cours de cette période, il a joué un certain nombre de rôles financiers et opérationnels, a aidé les entreprises à passer de petits chiffres d’affaires à ceux d’une taille moyenne et participé à des opérations de capital d’environ 1 milliard de dollars. Plus récemment, il a été vice-président et directeur général de BionX Medical Technologies, une société axée sur les prothèses électriques pionnières pour les amputés des membres inférieurs. À ce titre, il était responsable de la finance, des opérations et de l’administration tout en faisant partie intégrante de l’acquisition de la société par Ottobock. Auparavant, il était directeur financier de Reveal Imaging Technologies, un fabricant de systèmes de sécurité aérienne utilisant la technologie CT pour détecter automatiquement les explosifs pendant les transports. Chez Reveal, il a contribué à faire grandir l’entreprise d’une start-up à un acteur mondial du marché de la sécurité aérienne, avec une croissance et une rentabilité annuelles à deux chiffres, jusqu’à son acquisition par SAIC (NYSE: SAIC). Avant de rejoindre Reveal, il a travaillé chez Ciena Corporation, un fournisseur mondial d’équipements de télécommunications, où il a contribué au développement et à la mise en œuvre de divers aspects des opérations internationales de l’entreprise, incluant plus de 20 sites internationaux en Europe, en Asie et en Amérique latine. Il a également travaillé chez Omnia Communications, un fabricant d’équipements de télécommunications à capital risque (acquis par Ciena), CBE Technologies, une société de services informatiques, et Audax Group, une société de capital-investissement. Il a commencé sa carrière en comptabilité publique chez Pannell Kerr Forster, est devenu un CPA agréé au Massachusetts et détient un baccalauréat en sciences comptables du Babson College.

Maynard Headshot

Maynard Carkhuff, Président, a rejoint Freedom Innovations en 2005 avec plus de 25 ans de leadership dans le secteur pharmaceutique, dentaire et prothétique. Ancien PDG de Freedom Innovations et d’Ossur Prothétiques, il a autrefois été PDG de la société Flex-Foot rachetée par Ossur en 2000. Il a aussi rempli des fonctions de cadre supérieur chez Allergan et Denar. Sous la présidence de Maynard, Freedom a connu une croissance financière exceptionnelle et une expansion stratégique en attirant et en motivant une équipe axée sur les résultats et des professionnels accomplis ayant fait leur preuve dans le marché des équipements médicaux. Maynard  a un Bachelor scientifique en Marketing, Management et Recherche de la California State University à Los Angeles et il a suivi la University of Southern California’s Graduate School of Business Administration. Les précédentes et actuelles positions sont : membre fondateur du conseil de  Pacific Enterprise Bank, membre du conseil de Southern California Biomedical Association, membre du conseil de Clean Ones Corporation et président de Orange County’s chapter of the Association for Corporate Growth.

Lee Kim Head Shot

Lee Kim, Directeur financier, a acquis de l’expérience dans les entreprises publiques et privées. Avant de rejoindre Freedom, Lee a été Directeur financier de Netlist, Inc., un fabricant de solutions de mémoire de pointe sur mesure pour les marchés de serveurs et de la communication. Lee  a organisé le premier appel public de Netlist en novembre 2006. Il a été ‘Financial Leadership Partner’ chez Tatum LLC, une société de services professionnels au niveau national, où il a été responsable de différents clients en tant que directeur financier de manière permanente et intérimaire. Avant Tatum, Lee était Vice-président Senior et Directeur financier d’Epicor Software Corporation, un développeur coté en bourse de logiciels de planification de ressources d’entreprise pour des entreprises de milieu de marché. Lee possède un Bachelor scientifique avec une spécialisation en comptabilité de la The Wharton School of the University of Pennsylvania et est un expert-comptable diplômé.

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Claudia Gehrmann, Directrice générale, Europe, apporte plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie médicale à travers le marché européen avec des antécédents entrepreneuriaux forts dans la création d’entreprises et dans la gestion générale, avec une spécialisation en matière de vente et de marketing. En tant qu’élément clé de l’équipe du comité exécutif, elle a été responsable du planning stratégique et du développement des stratégies de marketing clé et des services innovants pour les physiciens, patients, assureurs et revendeurs se focalisant sur les programmes de gestion de santé pour les assureurs médicaux privés, les prothésistes dentaires, la chirurgie réfractive et les prestataires de physiothérapie. Claudia est allemande et détient un diplôme universitaire de l’Université de Giessen en gestion d’entreprise avec une spécialisation en matière de commerce, de vente et de marketing au niveau  international en combinaison avec des aptitudes linguistiques en anglais et en espagnol.

 

Ross Wiberg, Directeur Opérationnelest arrivé chez Freedom Innovations en 2015. Ross est arrivé chez Freedom avec une expérience de plus de 20 ans dans la production et la fabrication sans gaspillage. Ross a occupé pendant 15 ans différents postes de responsable dans l’industrie automobile chez Autoliv ANA et dans l’industrie aérospatiale chez ATK et ITT Exelis. L’expérience de Ross offre une place importante à l’amélioration continue et il détient la ceinture noire de Six Sigma. Chez Autoliv ANA, il a travaillé en tant que ceinture verte à la direction de l’usine et il a facilité les formations pour des améliorations continues de tous les services fonctionnels à tous les niveaux de l’organisation. En tant que spécialiste des améliorations continues, il a également été membre du groupe Automativ Lean Consulting, où il était spécialisé dans l’aide d’organisations externes au niveau du déploiement du développement stratégique, des pratiques de gestion et des programmes d’amélioration de la qualité.  Ross est ensuite entré dans l’industrie aéronautique en tant que responsable de l’amélioration continue chez ATK. Il a participé au programme de développement pour l’amélioration continue de plusieurs sites et mis en place une organisation destinée à l’amélioration continue.  Ensuite, Ross a rejoint ITT Exelis en tant que Directeur Senior de l’amélioration continue des aérostructures ; il est ensuite devenu Directeur Senior des opérations, supervisant tous les aspects opérationnels et de management transversal.  En plus de sa certification Six Sigma et d’autres certifications, Ross dispose également d’un diplôme ès science dans la gestion des affaires.

Boon Yang Teo, Directeur Général de la zone Asie-Pacifique, apporte avec lui plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie des dispositifs médicaux à travers l’Asie, englobant les diagnostics en laboratoire, la surveillance de la glycémie, les diagnostics de points d’intervention, les banques du sang et les dyalises. Il a occupé différents postes de directeur senior, et il offre une vaste expérience de dans la gestion des affaires et du développement organisationnel, autant pour la gestion opérationnelle directe que pour la gestion de la distribution. Avant de rejoindre Freedom Innovations, il a été directeur général de Gambro SEA et Inde avec la responsabilité totale des résultats pour cette région particulièrement étendue et diversifiée. Teo était en poste chez Abbott Diagnostics avant de rejoindre Gambro. Teo a un diplôme ès sciences en biochimie et un Master en administration des affaires.

Éric Ferris, Directeur MarketingEric est arrivé chez Freedom avec plus de 15 ans d’expérience en marketing dans le domaine des dispositif médicaux et du marché de la santé grand public. Éric a commencé sa carrière dans les dispositifs médicaux en tant que Responsable de Produit dans le domaine pharmaceutique pour UCB Pharma, où il était responsable d’initiatives marketing en aval. De là, il s’est investi dans les dispositifs implantables chez Allergan, où il a dirigé les initiatives marketing en amont et en aval de la gamme de produits d’esthétique des seins de la société.  Éric a ensuite pris en charge un rôle plus important dans le domaine neurovasculaire chez Covidien en tant que Directeur du Marketing mondial. Dans ce poste à l’échelle mondiale, Éric a été responsable des résultats de l’organisation marketing et des équipes médicales de la société pour $100M + les gammes de produit pour les thérapies vasculaires et les embolies de liquide.  Plus récemment, Éric a occupé un poste de Directeur Marketing du Groupe Johson & Johnson (Service Biosense Webster), où il a été responsable de la commercialisation US et des équipes sur le terrain pour les prestations matériels et logiciels. Éric dirige les équipes du service marketing et du service à la clientèle, et il est en charge de la direction directe de nos produits à technologie intelligente.

Karla Fosburg, Directrice des Ressources Humainesapporte plus de 25 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines dans l’industrie des biens pharmaceutiques, des dispositifs médicaux, de la santé et des biens de consommation emballés. Plus récemment, elle a occupé le poste de Vice-Présidente dans les ressources humaines pour Pacific World Cosmetics, où elle a été responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des ressources humaines à l’échelle mondiale. Avant Pacific World, elle avait passé quinze années dans différents postes de ressources humaines chez Allergan, avec pour objectif d’assurer le leadership des ressources humaines dans plusieurs organisations dont la R & D, les ventes et le marketing, la production et les clients d’entreprise.  Avant Allergan, elle avait des responsabilités nationales dans les ressources humaines, dans un environnement de start-up dynamique. La gestion de la fonction RH pour neuf agences nationales faisait partie de ses responsabilités. Parmi ses postes actuels et passés, elle fut Présidente de l’association nationale en Ressources Humaines, membre du conseil des services à l’emploi pour les jeunes et du conseil d’Alumni de l’Université Chapman. Karla a obtenu son diplôme ès Art de l’Université Chapman. Karla est responsable de l’identification, du développement et de la mise en œuvre des stratégies en ressources humaines de Freedom Innovation par rapport aux objectifs globaux de l’organisation. Elle est responsable de tous les aspects des ressources humaines mondiales, dont le développement organisationnel, la gestion des talents, la rémunération, les avantages ainsi que la formation et le développement.

Tom Nomura, CPO & Directeur des services cliniques Tom est arrivé chez Freedom Innovations avec plus de 20 ans d’expérience dans le commerce.  Après avoir suivi ses études et passé son diplôme à Cal State Dominguez Hills, Tom a commencé sa carrière dans la mise en place de centrales et travaillé en tant que technicien supérieur, puis finalement en tant que responsable opérationnel.  Son expérience en tant que clinicien dans les milieux hospitaliers, les cliniques indépendantes et également pour Hanger lui ont apporté une bonne approche des besoins spécifiques dans différents contextes.  Lorsque Tom a travaillé pour Kaiser Permanente en tant que CPO régional, et qu’il a passé du temps à travailler pour le payeur, il a appris beaucoup de choses concernant l’aspect commercial et les remboursements des prothèses.  Plus récemment, Tom a été responsable opérationnel d’une clinique locale de Hanger dans le comté d’Orange.